El 8 de marzo de 2023 se celebra el 112º Día Internacional de la Mujer. El tema de las Naciones Unidas para el Día Internacional de la Mujer de este año es “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”. Según el sitio web de las Naciones Unidas: “La celebración de las Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer reconoce y homenajea a las mujeres y las niñas que están luchando por el avance de la tecnología transformadora y por el acceso a la educación.
Nos reunimos con las pujantes y dinámicas mujeres de Fiter que están revolucionando la industria financiera a diario para saber su opinión acerca de las mujeres en FinTech, cómo es trabajar en Fiter y su perspectiva sobre cómo empoderar a otras mujeres para ingresar al sector FinTech. Esto es lo que las damas líderes de Fiter dijeron:
Mujeres en FinTech
Según Deepika Choubey, Desarrolladora de Software en Fiter: “Las mujeres aportan una perspectiva y una serie de habilidades únicas en los campos de la tecnología y FinTech. Históricamente, estos sectores han estado dominados por hombres, pero en los últimos años, y en Fiter, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad y de la inclusión en el lugar de trabajo. Las mujeres a menudo aportan una perspectiva diferente a la resolución de problemas, a la comunicación y al trabajo en equipo, lo que puede ser valioso en un entorno tecnológico o FinTech”.
Cecilia Menso, Jefa de Delivery de Fiter, agrega: “Creo que las mujeres, en FinTech como en cualquier otro sector, aportamos recursos que son altamente valiosos: nuestras habilidades de multitarea, una sensibilidad especial que nos permite tener un enfoque empático y la fuerza interior para atravesar crisis, como lo hacemos en todos los aspectos de nuestras vidas mientras manejamos el trabajo, la vida personal, en algunos casos los niños, etc.”
Deepika y Cecilia saben de lo que están hablando. De hecho, con la expectativa de que la IA reduzca el número de desarrolladores de software y codificadores necesarios en el futuro, la diversidad de pensamiento, la creatividad y la inteligencia emocional se convertirán en puntos de inflexión que determinarán qué FinTechs identifican nuevas oportunidades y expanden su cuota del mercado y qué FinTechs quedarán en nada y desaparecerán. Las mujeres son cruciales para aportar diferentes perspectivas y soluciones en este mercado en rápida evolución.
Trabajando en Fiter
Fiter siempre ha estado por delante del resto cuando se trata de diversidad. Esto es lo que las damas de Fiter tuvieron para decirnos sobre trabajar allí:
Deepika Choubey: “Me gusta trabajar en Fiter, porque creo que las mujeres y nuestras contribuciones son muy valoradas”.
Cecilia Menso: “Me gusta trabajar en Fiter, porque creo que las mujeres y nuestras contribuciones son muy valoradas, respetadas y buscadas. En nuestra empresa ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad y la inclusión de todos los géneros, religiones, culturas y creencias, lo que la convierte en un lugar excepcional para trabajar”.
Daiana Goldenberg, COO/CFO de Fiter, añadió: “Tuve el privilegio de ser criada en una casa donde el género no determinaba las oportunidades y las expectativas. Durante mi vida profesional nunca he sentido que mi género me impidiera crecer. Eso me dio la confianza para encontrar lugares de trabajo donde tengo las mismas oportunidades que los hombres. Cuando me uní a Fiter fui la primera mujer en el lugar. Desde entonces, he estado encantada de ver a más mujeres unirse a nuestro equipo”.
Con Fiter teniendo claro su valor fundamental de inclusión a través de la diversidad dentro de su equipo y en FinTech, ¿qué sugerencias tienen las damas de Fiter para promover a otras mujeres en FinTech?
Empoderando a las mujeres en FinTech
Daiana Goldenberg: “Creo firmemente que aquellas empresas que no están dispuestas a brindar igualdad de oportunidades a las mujeres están perdiendo. Aportamos una perspectiva diferente, y la diversidad solo hace que los equipos sean más fuertes. Me convertí en mamá trabajando en Fiter. Aprecio la oportunidad de trabajar desde mi casa, desafiarme a mí misma y seguir creciendo profesionalmente sin dejar de estar presente para mi familia. No estoy diciendo que sea fácil. Tomar decisiones difíciles y elegir un camino siempre tiene un costo, pero contar con una red de apoyo que te aliente es fundamental para sentirte segura al asumir algunos riesgos para ser tu mejor yo. No todas las mujeres quieren ser líderes en FinTech. Pero para aquellas que sí lo desean, encuentren a otra mujer que las apoye. Necesitamos apoyarnos mutuamente para seguir reduciendo la brecha de género a diario. Como madre de una niña, me gustaría ser un ejemplo para ella y para otras mujeres para que sepan que podemos tener éxito cuando nos apoyamos mutuamente”.
Olaide Adepoju, Gerenta de Ventas de Fiter: “Mi trayectoria profesional como Experta en Ventas de TI en la industria de la tecnología financiera ha dado expresión a esa voz interna de la feminidad dentro de mí que la cultura y el entorno intentaron silenciar. Hacer que esta experiencia se multiplique para todas las mujeres es mi promesa para toda la vida. Feliz Día Internacional de la Mujer”.
Ivy Bashiru-Usman, Gerenta de Proyectos de Fiter: “Soy mujer en primer lugar, y también una Gerente de Proyectos FinTech consumada, ya que no hay límite para lo que nosotras, como mujeres, podemos lograr apoyándonos en los hombros de quienes nos precedieron, desafiando todas las probabilidades, trabajando para resolver los desafíos técnicos y sociales del día para crear un mundo mejor para quienes nos rodean y quienes nos siguen. Colaboremos para mostrar lo que podemos lograr a medida que continuamos avanzando. Feliz Día Internacional de la Mujer”.
En un sector que se ha propuesto revolucionar el financiamiento tradicional con soluciones creativas que permitan el crecimiento y la expansión, la diversidad de la fuerza laboral es crucial para el desarrollo de soluciones y procesos de pensamiento diversos. En un sector creado por hombres, dirigido por hombres, el desarrollo de productos para hombres sólo avanzará hasta un cierto punto, desperdiciando oportunidades que se encuentran dentro del 51% restante de la población mundial.
Si bien la diversidad es un factor primordial en los valores de Fiter, la empresa también reconoce los muchos beneficios y el potencial comercial que la diversidad tiene dentro de su fuerza laboral como catalizador de la revolución que está liderando en el sector FinTech. Fiter tiene la esperanza de que más empresas FinTech se den cuenta del poder de la diversidad y lo aprovechen para revolucionar el mercado. La diversidad y la inclusión de las mujeres en FinTech no solo es lo correcto, sino que es lo inteligente si deseas hacer crecer tu negocio y revolucionar el mercado.
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